Ferrari 575GTC EVOLUZIONE 2005 08392 C kyosho 1 18
Dale Earnhardt Jr 1998 AC Delco Monte Carlo Action 1 24 1 15,000

Dernières annonces

New First Gear 1952 GMC HEAVY DUTY dépanneuse lourde Carlisle Productions RARE
NZG 395 DF 140 CS ASFALTATRICE SCALA 1 50 NUOVO CON SCATOLA

Qu’en pensez-vous ?

Village attaques Board Game Pitork pédale de démarrage Gage Brand New Sealed
Échelle 1 43 peako Model Apollo IE bleu métallisé ltd 50 pcs

Hector Donacio

Mercedes SSKL 8 Winner 500 Mi Rafaela Argentina GP 1931 Rio 1 43 rio4541 mode

Toyota Ts010 37 Lm 1993 Raphanel Acheson Wallace 1 43 Model 8568 HPI RACING

Les recru­teurs utilisent à plus de 95% les sites emplois pour diffu­ser des offres, plus d’un tiers y postent leurs annonces plusieurs fois par an. Deuxième outil très utilisé par les recru­teurs sur les jobboards : la CVthèque. Près de 40% des recru­teurs la consultent tous les jours. Enfin, pour donner de la visi­bi­lité à leur marque employeur, les sites emploi sont aussi un outil précieux : 15% des recru­teurs diffusent des publi­ci­tés ou achètent de la commu­ni­ca­tion RH plusieurs fois par an sur les sites emplois. Quasiment la même propor­tion (13%) commu­nique égale­ment sur son actua­lité RH à travers des articles ou inter­views diffu­sés sur les jobboards.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

Hot Wheels 1982 THE HOT ONES années 80 CORVETTE la corvette des annees'80 W +
Dale Earnhardt 3 goodwrench lumina AMERICA MUSCLE 1 18 Diecast nascar voiture

Marlène Berceliot

MAMOLI MV26 AMERICA 1 66

NOREV NV155329 COFFRET CITROEN C3 & C3 AIRCROSS 2017 LIMITED ED.500 PCS (2 CARS)

Les réseaux sociaux ne sont pas les prin­ci­paux outils pour trou­ver des candi­dats. En revanche, ils se sont fait une place dans les outils complé­men­taires et deux tiers des recru­teurs les expé­ri­mentent désor­mais. Leur utili­sa­tion est diffé­rente des jobboards. On les place souvent comme des outils concur­rents des sites emplois, mais quand on observe leur utili­sa­tion concrète, on s’aperçoit qu’ils servent surtout dans une optique de chasse et de commu­ni­ca­tion RH pour donner de la visi­bi­lité aux recru­te­ments qui restent déployés sur des supports tradi­tion­nels (sites emploi, site corpo­rate, service public de l’emploi).

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

Porsche Cayman S Coupé 981 C jaune à partir de 2013 1 43 Norev modèle voiture avec ou sans...

Laetitia Cortot

Volkswagen VW Jetta I 1980 Light marron 1 43 Model NEO SCALE MODELS

Depuis quelques années, les enjeux de commu­ni­ca­tion RH ont pris de l’importance et rejoignent les problé­ma­tiques de commu­ni­ca­tion globale des marques. Ce volet est décliné dans le domaine RH par la marque employeur qui se construit à la fois en ligne (sur les réseaux sociaux et les diffé­rentes présences de l’entreprise en tant que recru­teur), mais égale­ment hors ligne, par la présence de recru­teurs sur des salons ou forums de recru­te­ment ou les liens avec les écoles et univer­si­tés.

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

Corgi 1 43 Scale VA10701 - MGB Roadster 1980 Willhire 24Hr Race

Hector Donacio

Dinky ERF Incendie Tender 266 Très Bon État En BoîteWow extrêmement rare Jaguar XJ220 Argent 1 12 Maisto-Entièrement NEUF dans sa boîte MB GT40 F40 El Dorado1 43 Hi-Story Mazda MX-5 Roadster 2015 Noir HS129BK

CORGI TOYS GB. VANWALL F1 GRAND PRIX. REF 150. + boite.

Les entre­prises doivent entre­te­nir des rela­tions sur la durée avec les profils qui les inté­ressent, quitte à mettre en place des systèmes de coop­ta­tion. Plus d’un tiers des entre­prises proposent ainsi un système de primes à leurs colla­bo­ra­teurs qui cooptent des profils inté­res­sants. La consti­tu­tion d’un vivier de candi­dats poten­tiels est beau­coup plus fréquent : 76% des entre­prises conservent les CV non rete­nus pour leurs futures embauches. La raison de la mise en place de ces outils de sour­cing est simple : les employeurs ont des diffi­cul­tés à trou­ver certains profils. 82% des recru­teurs inter­ro­gés affirment avoir du mal à recru­ter certains profils. Les 3 profils les plus pénu­riques sont dans l’ordre : les commer­ciaux, les ingé­nieurs et les infor­ma­ti­ciens.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

CORGI CC12913 T allun Jones Camion

Laetitia Cortot

OXFORD 1 76 10 Pièces Land Rover Militaire Set 76SET571 18 Norev Citroen SM 1971 or Metallic NEW chez Premium-modelcars2018 Conv DATSUN 510 Wagon Hot Wheels HW 2018 Convention Series

AEDES ARS ads1015 Rocca Guaita Prima Torre San Marino Sec. XV pcs3950 Scala 1 250

Le pilo­tage de la marque employeur, qui s’inspire large­ment des tech­niques marke­ting de gestion de marque, se fait à plusieurs niveaux de l’entreprise et obligent les services RH et commu­ni­ca­tion à travailler ensemble. Il reste le domaine réservé des Ressources Humaines dans près d’une entre­prise sur deux, mais pour plus de 10% des recru­teurs c’est le service com’ qui centra­lise toute la commu­ni­ca­tion externe, y compris celle consa­crée aux recru­te­ments. Le modèle collé­gial, où ces deux services colla­borent ensemble à la défi­ni­tion d’une stra­té­gie de commu­ni­ca­tion employeur est très répandu : un tiers des entre­prises font le choix d’une commu­ni­ca­tion bicé­phale.

Western models 1 43 1978 BRABHAM BT46 1 NIKI LAUDA F1 grand prix

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

Vintage - Peugeot 204 - 1 43 Dinky Toys 510 Mint Box
NEU Scheinwerfer LED Tagfahrlicht Optik für Nissan 350Z 03-05 Dayline Chrom SV
Porsche 908K Winner 1000 Km Nurburgring 1968 Siffer 1 43 MINICHAMPS 400686802

Marlène Berceliot

2018 HOT WHEELS MUSCLE MANIA 1 2017 Camaro ZL1 SUPER TREASURE HUNT rouge Rim CarteSCHUCO SH0068 BMW 850i CABRIO rouge 1 18 MODÈLE DIE CAST MODELOTM597 Otto Mobile 1 18 Simka 1100 TI jaune WorldBBR 1984 FERRARI 288 GTO argent NURBU (argent) 1 18 le 100pcs P18112CNew objetRussian Mig-31m Foxhound Fighter 1 72 Plastic Model Kit TRUMPETERHot Wheels Lot de 20 voitures. 2001. Comme neuf in box.

Caractéristiques de l'objet

Modèle de véhicule: Caravan, voiture Matériau: Moulé sous pression
Description de la modification: pose de phares"diamant" jaunes sur la voiture Couleur dominante: Beige, Bleu
Objet modifié: Oui Type du véhicule: Voiture + caravane
Échelle: 1:43 Offre groupée personnalisée: Non
Marque du véhicule: Chrysler Marque: Dinky
Pays de fabrication: France

Au niveau des présences sociales des recru­teurs, on trouve sans surprise les réseaux sociaux profes­sion­nels en tête : Viadeo et LinkedIn sont utili­sés par une majo­rité de recru­teurs. En revanche, ils sont moins nombreux à dispo­ser d’une page Facebook ou d’un compte Twitter dédié à leurs recru­te­ments. Sur ces espaces, la présence des recru­teurs n’est pas encore aussi répan­due qu’on pour­rait le penser. Pour les recru­teurs qui déclarent chas­ser des candi­dats via les réseaux sociaux, 96% disent avoir déjà contacté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux. Dans 92% des cas ce contact s’est concré­tisé par un entre­tien. 77% des recru­teurs qui déclarent avoir déjà fait passer un entre­tien affirment avoir déjà recruté un(e) candidat(e) trouvé(e) sur les réseaux sociaux. Ce qui, rapporté à l’ensemble des recru­teurs utili­sant les réseaux sociaux, repré­sente 29% des profes­sion­nels des RH qui ont déjà recruté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux.

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

Esapekka Lappi-YPRES RALLY 2014 Skoda Fabia S2000 code 3 modèle 1 43 Moulé Sous Pression